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「笑顔で」「目を見て」「丁寧な言葉で」を基本とするカンフォータブルケアをご利用者様だけでなく職員間でも行ってますので、気持ちよく働ける環境です。また、いったん仕事を離れれば、人間関係はフレンドリーでフランクです。公私にわたりいろいろな悩みや相談を遠慮なくぶつけられる、風通しのいい職場です。

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人材育成は地域社会の福祉ニーズに応えるためにも、最も重要　経営課題の一つといえます。
南山城学園では、職員のキャリアアップを応援すべく、職務年数に応じた研修プログラムの充実を図っています。福祉サービスの理念、マナー、コミュニケーションの基礎などはもとより、メンタルヘルス、現場における専門スキルの向上に役立つプログラムの導入に努めています。
資格取得支援も活発で、法人内で介護福祉受験対策講座など専門の資格講座を開催しています。
こうした積極的な取り組みが評価され、2013年に京都府で初となる「きょうと福祉人材育成認証制度」認証事業者に選ばれました。そして、2017年3月、さらに厳しい基準をクリアした事業所のみが認定される『上位認証』を取得しました。

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産休や育休の取得支援が不可欠です。すこやか福祉会でもその充実に図り、毎年5名程度の取得者があり、また職場復帰しています。制度があっても実際に利用できるかは職場の風土が影響しますので、安心して復帰できるような風土づくりに法人全体で努めています。

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コミュニケーション能力があり、ご利用者さまにやさしく寄りそうことができ、素直で向上心がある方を求めてます。
ご利用者さまのなかにはご自分の思いをうまく表現できない方もおられます。また、高齢者の方は話し相手になってくれることがなによりうれしい、とよくおっしゃいます。介護技術は後からでも身に着けることが出来ます。どんな時にもご利用者さまにやさしく寄り添うことができ、素直で向上心がある方は介護の仕事を通して最も成長できる方だと思います。

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もちろんご参加いただけます！
オンラインと対面両方で説明会・見学会・試験を開催しています。施設見学を兼ねた採用面接も可能です！採用担当までお気軽にお問い合わせ下さい。